転職サイトを確認していると、非公開になっている求人があります。

しかし、転職サイトを利用しているほとんどの方が、非公開とは何を指している求人なのか理解していません。

そこで今回の記事では、非公開の求人にはどんな意味やメリット・デメリットがあるのか、まとめて解説します。非公開求人の意味を理解すれば、転職の幅をさらに広げることが可能です。場合によっては、好条件の大手企業に入社できる場合もあります。

この機会に非公開にされている求人について深く学び、自分の希望にあった転職先を見つけてみてはいかがでしょうか。

「非公開求人」は公に募集されていない求人です。一般的に公表されていないので、認知度の高い求人ではありませんが、好条件の企業に転職できる可能性があります。未公開の求人を選択候補に入れることで、転職を有利に進めていくことが可能です。

しかし、非公開求人は仕事内容を具体的に載せていないので、少し不安になる方もいるのではないでしょうか。非公開求人は、内容を隠すために非公開にしているのではありません。企業は求人案内を非公開で載せることによって、得られるメリットがたくさんあるので求人内容を公にしています。

ですが、企業によってはあまり良くない募集をしている可能性もあるので、気を付けなくてはいけません。注意をして、非公開求人を選択の視野に入れることができたら、転職がうまくいきます。非公開の募集を遠ざけている方がいたら、この機会に応募してみてください。

非公開求人と公開求人は、どちらもそれぞれの良さがあります。公開求人は募集が転職サイト以外でも行われているので、当然倍率も高く採用される確率は低くなってしまいます。その代わり、求人内容が分かりやすいので自分にあった転職先を比較的簡単に見つけ出すことが可能です。

非公開求人は一般的に募集されていない求人なので、応募する人の数も少なくなります。応募者が少ないことにより、スムーズにコンタクトを取ることが可能です。非公開の求人をうまく活用することにより、余裕を持って転職活動をすることができます。

しかし、所有している経験や、スキルなどによっては転職することが難しくなってしまいます。企業側は良い人材を集めたいと思って求人を募集しているからです。今まで培ってきたスキルや経験があるならば、非公開求人を選ぶ方が良いでしょう。自信がある方は応募することをおすすめします。

求人を非公開にするのは、企業によって様々な理由があります。

「内容が具体的に分からないから怖い。」

このように非公開求人を遠ざける方もいると思います。下記で紹介する理由を確認すると見方が変わってきますので、転職を考えている方は参考にしてください。

転職サイトを複数利用していると、多くの案件が目に入ってしまい、気になった企業と連絡をとってしまう可能性があります。その結果、面接などのスケジュールや情報を管理することが大変になってしまうでしょう。

しかし、事前に自分のこだわりや、希望する職種などを絞っておくことで、気になる情報が少なくなります。そうすることで情報の管理も少なくなり、面倒になることがありません。

このように非公開求人を遠ざける方もいると思います。下記で紹介する理由を確認すると見方が変わってきますので、転職を考えている方は参考にしてください。

求人募集を非公開にすることで、求人の情報を他の企業に知られにくくなります。競合会社は自分の会社よりも良い条件の企業を、常に探しているからです。企業が公に求人募集をかけてしまうと、競合会社に見つかってしまい、さらに良い求人内容で募集案内が出されてしまいます。

企業がお互いに求人内容を知らないことで、会社の特色や違いが鮮明に表れてきます。これにより、企業だけにメリットがあるのでなく、転職者も良い企業を選びやすくなるといったメリットが生まれるのです。

求人の内容を公表しないことで、企業の求人や経営がなりたっています。

一般的な求人を載せるよりも、非公開の求人は応募の数が少なくなります。一見デメリットのように感じますが、条件が良い求人を一般公開してしまうと応募数が増えてしまい、企業が対応しきれなくなってしまいます。スムーズに対応することができないと、企業のイメージが悪くなってしまうので求人内容を公にしていません。

非公開にすることによって、応募の数も少なくなり、企業に早くコンタクトを取ることができるようになります。スムーズで丁寧な対応は企業のイメージアップをすることが可能です。

また、企業側が質の良い人材を丁寧に選ぶことができます。企業にとって、メリットになるので非公開で求人募集を行っているのです。

人手が少なく、採用を急いでいる場合も未公開にする時があります。

「その方が、効率が悪くなってしまうんじゃないか。」

しかし、公に求人を出してしまうと、大手企業にとってはリスクを抱えてしまう恐れがあるります。募集を公にしてしまうと応募者の数が増えてしまい、どうしても選考に時間がかかってしまいます。企業も出来る限り、優秀な人材を慎重に選びたいからです。非公開の求人は、限られた応募者の中から慎重に選ぶことができるので企業にとってもメリットに繋がります。

採用を早く円滑に進めるために、求人を非公開にしているのです。

非公開の募集には、メリットとデメリットがあります。

メリット・デメリットを理解しておくことで、転職をスムーズに行うことが可能です。非公開求人について気になっている方や避けていた方は、ぜひ参考にして転職を有利に進めてください。

非公開求人は、大手企業の募集が多いです。先ほども解説したように、大手企業は競合会社を常に意識しています。求人内容を他の企業に確認されないよう、非公開にしているのです。それほど他の企業にバレたくないということは、ライバル会社がいるほどの大きな会社ということです。つまり、非公開の求人は大手企業の募集ということなので、大手に転職したい方は非公開の求人を積極的に選んでいくと良いでしょう。

さらに、非公開の求人は一般の求人と比べて報酬が高くなっています。企業にいち早く入社してもらい、活躍してくれる人材を探しているので、必然的に報酬が高くなっています。

大手企業に加えて報酬が高い案件がほとんどなので、応募するメリットはかなり大きいです。

非公開求人は経験やスキルによって、就職が可能かどうかが大きく左右されます。大手の企業は即戦力になってくれる人材を常に探しているからです。スキルや経験がない人は、非公開に応募してしまうと落とされてしまう確率が高くなります。

しかし、スキルや経験を持っている人は非公開の求人に応募することで、有利に転職を進めることが可能です。

スキルや経験が無い方でも、転職先に役に立つ資格などがあれば、大手の企業に採用される確率は増えます。自分が働きたい企業や職種をあらかじめ絞っておくことで、転職に必要なスキルや資格が分かるので、大手の企業に転職したいと思っている方は、これらを参考にしてみてください。

自分の転職スキルを磨いていくには非公開求人の情報を集めることはとても大切なポイントです。上記で紹介したメリット・デメリットを意識しながら、非公開の求人を確認するようにして、スキルアップを目指しましょう。

そして、自分の希望にあった転職先に就職できる確率が増えるので、非公開の案件はイチ押しです。この機会に非公開の求人を視野に入れて、探してみてはいかがでしょうか。