20代で転職することに不安を感じていませんか？早期離職が転職にどう影響するか、未経験の職種にも転職できるかなど、不安を感じて転職を迷っている方も少なくありません。

そこで今回の記事では、20代で転職するメリットやデメリットについて解説します。20代で転職を検討している方や、転職に向け一歩踏み出すきっかけを探している方にはとくにおすすめです。転職を成功させるためのアピールポイントも参考にしてください。

20代の転職は、30代や40代よりも有利です。近年ではさまざまな企業で人材不足が問題視され、特に若手不足が深刻化しています。若手を必要とする企業は多いため、20代は中途採用の場合でも採用される確率が高いと考えられます。

20代の転職は、前半と後半で難易度が異なるのも事実です。20代前半に対しては、企業側も多くのことを求めません。転職の難易度は20代後半よりも低いといえます。

また、「第二新卒」として転職活動ができる点がメリットです。一般的に、第二新卒は新卒で入社した会社を3年以内に退職し、転職活動をしている方を指します。第二新卒は社会人としての経験があり、ビジネスマナーが身についた人材として評価されることも。新卒よりも育成コストを抑えられる場合があるため、重宝されやすいです。

一方で20代後半になると、ある程度の社会人経験や職務実績を積んだ人材だと見込まれることが多くなります。求められるものが増えるため、20代前半と比較すると採用のハードルが高くなる可能性が高いです。

20代で転職するメリットをご紹介します。20代だからこそ得られるメリットについてみていきましょう。

入社した後に「違う仕事がしたい」と感じる方も少なくありません。20代の転職なら、未経験でも前職と異なる業種・職種にチャレンジしやすいです。若手の育成に力を入れている企業は、経験を問わずやる気のある人材を必要としています。職務実績やスキルよりも人柄を重視し、将来性を見据えて採用をおこなう企業も多いのです。

そのため、20代は未経験の業種への転職でも、比較的採用されやすいといえます。前職と異なる業種にチャレンジしたい方は、経験を問わず中途採用を行っている企業を探してみるのがおすすめです。中途採用で未経験者を歓迎している企業もあります。

20代で転職すると、早いうちに人生設計を見直すことが可能です。新卒で入社したものの、思い描いたライフプランと合わなかったということもあるかもしれません。20代のうちに転職活動をすることで、自分の人生にあった仕事を選びやすくなります。

特に業種を変えたい場合には、20代の転職がおすすめです。年齢が上がるにつれて、異業種への転職のハードルは高くなってしまいます。20代は職業の選択肢が広いため、ライフプランに合わせて転職しやすい点が特徴です。新しいキャリアの形成や人脈作りを目標にしている方にも、成功しやすい20代の転職がメリットになります。

転職には年収アップの可能性があります。特に前職よりも経営規模の大きい企業に転職できた場合は年収が上がるチャンスです。

また、前職と同じ業種で転職をする場合は、前職での経験やスキルが評価されます。経験者として認められ、転職できると年収アップが見込めるでしょう。

日本では、ほとんどの企業が年齢に応じて給与を決定しています。転職時の年齢によっては前職よりも高い年収で採用してもらえる可能性があります。

20代前半の方は社会人としての経験が浅く、アピールできるスキルが少ない場合も多いでしょう。一見、転職では不利になる要素です。

しかし、20代は将来性を見込んで採用されることも。将来的に能力を発揮しそうな可能性を持った人材を選考する「ポテンシャル採用」という枠があります。

ポテンシャル採用は、人柄や素養などを重視した採用方法です。中途採用で若手を確保したい企業などが取り入れています。20代には、やる気や若さから将来性を見込まれて採用されるチャンスがあります。