ASSIGN AGENT

オーダーメイドのキャリアプラン作りが強み！若手ハイエンドに特化したエージェント

ASSIGN AGENTの特徴

7項目のキャリアプラン資料をオーダーメイドで作成
若手ハイエンド向けの厳選求人・案件を提案
専用対策資料の作成＋模擬面接まで一貫支援
入社後も半年ごと面談フォローで継続伴走

おすすめ度

サポート

求人の質

口コミ

求人数

7,126件
^{※2025年12月時点}

対応エリア

全国

対象年代

20代〜30代

転職サポート

キャリアプラン作成、求人厳選、専用の選考対策資料・模擬面接、入社後も継続支援

個別対応時間

平日（10:00～18:00）

得意な業種

まずは無料で簡単登録

編集部より

ASSIGN AGENTは、若手ハイエンド層向けに「転職を点ではなく線で捉える」設計が特徴。専任エージェントがWEB面談で価値観まで深掘りし、7項目からなるキャリアプラン資料をオーダーメイドで作成。案件は厳選提案で、専用の選考対策資料や模擬面接まで伴走します。入社後も半年に1回の継続面談があり、中長期の成長まで見据えたい人に向きます。

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ASSIGN AGENTの強み

出典：ASSIGN AGENT公式

ASSIGN AGENTの強みは、以下の4点です。

ASSIGN AGENTの強み

強み①

求人より先に「キャリアの設計図」を作る
強み②

転職をゴールにせず、入社後まで続くフォロー
強み③

テクノロジー活用で“客観性”を補う
強み④

両面型で、企業側の実態も踏まえた提案がしやすい

強み①

求人より先に「キャリアの設計図」を作る

ASSIGN AGENTは、いきなり求人を並べるのではなく、まず「どんな将来を目指すのか」を整理するところから始まります。

将来像、必要な経験・スキル、方針、市場での強み、成長の癖、学びのヒント、ロールモデルなどの観点でキャリアプラン資料を作成してくれるため、迷いがちな「転職の目的」を具体的な行動計画に落とし込みやすくなります。転職活動の判断基準が定まるので、応募先の比較もしやすいです。

強み②

転職をゴールにせず、入社後まで続くフォロー

出典：ASSIGN AGENT公式

転職は内定が出た瞬間がピークになりがちですが、実際は入社後の立ち上がりでつまずく人も少なくありません。ASSIGN AGENTは、半年に1回の継続面談でキャリアプランの見直しや現職での動き方を提案するとされています。

さらに、同業の交流会や勉強会など学びの機会も用意されており、「転職後にどう伸ばすか」まで視野に入れた支援を期待できます。転職直後の不安を先回りして整理できるのも利点です。

強み③

テクノロジー活用で“客観性”を補う

出典：ASSIGN AGENT公式

キャリア相談は相性や主観が入りやすい領域です。ASSIGN AGENTは、キャリアプランの素案を大量のキャリア情報から作成し、支援実績にもとづいて応募先との適性を算出する、といったテクノロジー活用を掲げています。

一般的に、判断材料が増えるほど意思決定の納得感は高まりやすいので、「感覚だけで決めたくない」人に向いたアプローチです。

強み④

両面型で、企業側の実態も踏まえた提案がしやすい

出典：ASSIGN AGENT公式

担当者が求職者側だけでなく企業側も見る両面型は、求人票では見えにくい職場の実情や評価ポイントを拾いやすいと言われます。

ASSIGN AGENTも両面型をうたい、企業理解を踏まえた提案につなげる考え方です。もちろん担当者による差はあり得ますが、面談の中で「なぜその求人なのか」を根拠付きで説明してもらえると、比較検討の質が上がります。ミスマッチを減らしたい人ほど確認したいポイントです。

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ASSIGN AGENTはこんな方が利用すべき！

ASSIGN AGENTをおすすめできる方の特徴は、以下のとおりです。

特徴①

次の一手を“戦略”で決めたい人
特徴②

若手のうちに市場価値を上げたい人
特徴③

求人の量より“納得感”を重視する人
特徴④

転職後の立ち上がりまで相談したい人

ASSIGN AGENTは、現職に強い不満はないものの将来の伸び方が見えず、「転職すべきか」から整理したい人に向きます。先にキャリアプラン資料を作る流れで、応募先の優先順位や妥協しない条件が明確になり、迷いが減ります。

主対象は20〜30代のハイエンド層で、短期の年収よりも役割拡張や成長環境を重視し、早期から経験の積み方を設計したい人に適しています。求人は数より質・比較根拠を重視し、「なぜ合うか」「何がリスクか」まで言語化してもらえるため、判断がぶれにくいのも特徴。

さらに、半年ごとの面談や学びの場など入社後フォローもあり、転職直後の悩みを含め中長期の成長支援を求める人にもおすすめです。

ASSIGN AGENTの利用手順

次に、ASSIGN AGENTの利用手順を見ていきましょう。

ASSIGN AGENTの利用手順

ステップ①

無料登録・基本情報の入力
ステップ②

初回面談で価値観と目標を棚卸し
ステップ③

キャリアプラン資料の作成・共有
ステップ④

求人提案・応募先の選定と選考対策
ステップ⑤

内定後の意思決定と入社後フォロー

ステップ①

無料登録・基本情報の入力

氏名や連絡先、経歴などを登録し、初回面談の日程を調整します。経歴は完璧でなくても構いませんが、直近の役割、得意だった業務、今後避けたい条件だけでも書き出しておくと相談が深まります。直前で慌てないよう、面談で聞きたいことも一つ用意しておくと安心です。

まずは相談の入口だけ押さえておきましょう。

ステップ②

初回面談で価値観と目標を棚卸し

面談では、いま抱えている悩みだけでなく、どんな働き方や成長を望むかを深掘りします。「転職したい理由」より「どうなりたいか」を言語化できるほど、後の提案の精度が上がります。評価されたいポイント、苦手な環境、仕事と生活の優先順位など、言いにくいことほど先に共有した方がミスマッチは減りやすいです。

気になる点は遠慮なくメモして聞いてみましょう。

ステップ③

キャリアプラン資料の作成・共有

面談内容をもとに、将来像から逆算したキャリアプラン資料が提示されます。自分の強みや足りない経験が見えると、転職以外の選択肢も含めて判断しやすくなります。内容に違和感があれば、その場で修正前提で擦り合わせるのが大切です。

「腑に落ちるか」を基準に確認してみてください。

ステップ④

求人提案・応募先の選定と選考対策

キャリアプランに沿って求人が提案され、応募先を絞り込みます。応募書類の整え方や面接の想定問答など、選考対策も並行して進めます。一般的に、企業ごとの評価ポイントを踏まえた準備が通過率に影響しやすいため、対策の理由まで確認すると安心です。

準備の優先順位だけ一緒に決めましょう。

ステップ⑤

内定後の意思決定と入社後フォロー

内定が出たら、条件面だけでなく、キャリアプランとの整合性を再確認します。入社後も半年ごとの面談などでプランの見直しを行うとされているため、転職後の課題も相談しやすい設計です。新しい環境での目標設定まで落とし込めると、最初の数か月がぶれにくくなります。

入社後の不安も先に共有しておきましょう。

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ASSIGN AGENTの口コミ・評判

口コミ・評判①

転職をこれまで何度かしてきましたが、どこの会社がいいよといった一方的な職業紹介ではなく、これからのキャリアや、私の性格など、総合的に判断しアドバイスしていただけました。
転職やキャリアに悩む友人がいたら、自信を持ってアサインさんをおすすめします。

引用：Googleマップより

口コミ・評判②

すごく親身になって対策をしていただいたと思っています。「履歴書の写真を変更するべき」など自分では気づけないような細かい内容も含め、たくさんのアドバイスをいただきました。
また、面接対策の中で「結論を先に伝える」「言葉のゴミをなくす」というアドバイスが印象的でした。面接で聞かれそうな質問内容について一緒に対策してもらいました。

引用：ASSIGN AGENT公式

口コミ・評判③

前職における不安から転職活動を始めたものの、志望理由を聞かれた際に上手く言葉にできず苦しみました。自分のことは良く理解しているつもりでしたが、価値観やキャリアを考える上での軸がまったくもって分かってないなと痛感しました。
時間をかけて何度も面談していただく中で明確にすることができました。最終的には借り物の言葉ではなく、自分自身の言葉で話せるようになったことで答えを出すことができました。

引用：ASSIGN AGENT公式