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転職サイトはどこも同じではありません！
「迷ったらココ使え！」転職のプロが徹底解説
転職サイトの正しい選び方とは？
「転職サイトなんてどれも一緒でしょ。」
もし、「今よりも条件の良い会社に転職したい＝転職で成功したい」 と少しでもお考えなら、30秒だけ時間をください！
転職サイトの正しい選び方をお教えします。
転職サイトというと、以下の3社が有名ですよね。
- リクルートエージェント
- doda
- マイナビ
各社の強みや弱み、特徴を知らずに、「なんとなく利用している」方が大半だと思います。
これは本当にもったいないです！
なぜなら、転職活動における成功の秘訣は「転職サイト選び」と言っても過言ではないからです。
新卒の時とは違い、現在の職場に在籍しながら転職活動をされている方も多いと思いますし、学生時代とは違い「時間も限られている」のが現状だと思います。
しかも、ネットで検索しても、公式サイトに掲載されているような情報を少し加工した程度だったり、口コミが掲載されていても、「自分に当てはまるわけではなく参考にならない。」そんな感想をお持ちの方も多いと思います。
そこで、業界歴15年の転職のプロが率直に感じた各社の特徴や強味、弱みについても徹底的に解説したいと思います。
では、順番に解説したいと思います。
求人数＆網羅性ではダントツのリクルートエージェント
リクルートと言えばCMでも有名ですし、誰もが知っておりかつ、転職の際は、誰もが一度は登録する「日本最大級の転職エージェント」と言っても過言ではありません。
ではリクルートエージェントにはどんな特徴があると思いますか？
圧倒的な求人数の多さ(業界2位の2倍以上)＆網羅性が非常に高く、基本的には全業界、全職種、全地域が揃っていると言ってもいいいのでは？と言えるほどの求人数です。
知人いわく、千葉や兵庫の法人営業部門在籍時には、街の商店街や小規模なお店での求人の新規開拓をしていたとのことです。
ですので、求人数以上に網羅性（業界、職種、地域）という観点でも、他の追随を許さないのでは？というのが個人的な感想です。
リクルートエージェントはこんな方におすすめ
- 地方にお住まいの方で求人探しに苦戦している
- ニッチな業界、職種を志望している
- 多くの企業や職種を見てみたい
リクルートエージェントは求人数＆登録数も業界トップクラスです。
しかも、キャリアアドバイザーも優秀な人が揃っている印象です。
まさに死角なしと言いたいところなのですが・・・個々の転職者へのサポートが手薄になりがちです。
なぜなら、個々のキャリアアドバイザーは優秀なのですが、担当する転職希望者が非常に多く、しかも一つ一つの求人を把握するのが難しかったりと、企業情報の研究やサポートが手薄になりがちです。
また、転職者との相性もあるかもしれませんが、キャリアドバイザーによって当たり外れがあることも理解した上で、利用してください。
求人の網羅性（業界、職種、地域）では大手ではダントツのトップクラスですので、幅広い年齢層にマッチした求人が魅力です。
とはいえ、大量の求人への応募を促される可能性もありますので、あくまで受けきれる範囲内での書類応募にとどめるようセルフコントロールすることをお勧めします。
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ハイクラスやエグゼクティブならハイクラス向け転職のリクルート ダイレクトスカウトもお勧めです。
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転職サイトとしても使えるdoda
dodaは、求人数の多さに加え、転職サイトと転職エージェントどちらのサービスも使え、適職診断、年収診断、転職フェアなど転職相談以外の機能も非常に充実している印象です。
リクルートに次ぐ大手で、特に、首都圏で求人を探している方におすすめ。
また、リクルート同様、サポートの質に関しても、多くの求人応募を促される傾向にありますが、部署ごとに対象転職者を分けることで、転職アドバイザーの専門性を高める工夫を行ったり、個々の転職希望者の方へ仮説を持って提案してくれるといった工夫があります。
ですので、あくまで口コミベースとなりますが、大手転職サイトの中では、「サポートの質が良かった。」という声がある一方で「大量の求人を紹介される。」といった声もあります。
- 180万人以上の転職者データを参考にした適性検査
- 100職種以上のデータを記載した職種図鑑
- 転職サイトも併用して使える
など転職を効率的に進めるための機能やツールが充実しているといったメリットもありますので、dodaも抑えておきたい転職サイトの一つです。
ただし、リクルートとは求人の特徴(業界、職種、地域)は若干異なりますので、各社の特徴を理解した上で利用できると良いですね！
ハイクラスやエグゼクティブならハイクラス向け転職のdodaXもお勧めです。
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新卒＆若手転職に定評のマイナビ
3社目はマイナビです。
もともと、新卒領域では、リクルートを抑えシェアナンバーワンですので、就活の際に利用された方も多いと思います。
マイナビの特徴としては、若手の転職支援を得意としています。
第二新卒などの若手採用に積極的な企業との強いコネクションがあります。
最初は新卒領域で拡大してきたマイナビですが後発で転職領域へ参入してきたため、リクルートよりも求人数が少ない印象ですが、若手求人に強味があったり、全国求人を網羅的に開拓している印象があります。
転職エージェントによるサポートに関しては、領域を絞っているため比較的質が高いと言えます。
そのため「面接対策もしっかり対応してくれた。」などの声も多いです。
リクルートエージェント、doda、マイナビの大手の傾向として、比較的多くの求人応募を促される特徴はあるため、ある程度のセルフコントロールは必要になると思います。
大手転職エージェントまとめ
このように大手各社の特徴を見てきましが、各社の特徴や強味、弱みを含めて自分にぴったりの転職サイトを使っていただきたいと思います。
「転職サイトなんてどれも一緒ではない。」ことがご理解いただけたと思います。
可能であれば、先ほど紹介した、3社全てに（リクルートエージェント、doda、マイナビ）登録いただきたいのですが、大多数の転職希望者の方にぴったりという観点では、少なくともリクルートエージェントの1社だけは必ず登録してください。
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「求人の質＝キャリアUP＆年収UP」にこだわるなら大手転職エージェント
転職で成功するためには、各社の特徴や強味、弱みを把握しただけではダメです。
「求人の質＝キャリアUP＆年収UPを同時に求める」なら、大手転職エージェントの利用を絶対にお勧めします。
なぜなら、通常の求人サイトには、未経験者OKなどの安い人件費で雇える求人が多く、利用者にとっては、あまり有り難くない求人が多いためです。
中には、好待遇の求人もあると思いますが、極めて少数なのと、あったとしても、離職率が高くブラックな職場だった・・・なんてケースもあります。
一方、大手転職エージェントの場合、企業にとって新規事業を創出したり、企業にとって重大な決断をする際には、採用活動が必須となります。
これは裏を返すと、企業にとって大切な機密情報に近い内容を、通常の求人サイトに掲載するわけにはいきません。
完全非公開求人として扱われる大手転職エージェントのみが扱える求人案件となります。
よく「非公開求人＝出し惜しみしている」と誤解されがちですが、決して、そんなことはなく、同業他社へ自社の事業戦略を知られるわけにはいかないため、秘匿性の観点からも大手転職エージェントを利用することになります。
当然、利用者にとっても大手転職エージェント経由で転職した方がキャリアUP＆年収UPを同時に実現しやすくなります。
しかも、求人サイトへの求人掲載費は比較的安価なのに比べて、エージェントは成果報酬です。
企業側が転職希望者とマッチングできた場合のみ、成果報酬を支払います。
求人サイトへの広告掲載費と比べると、エージェントへの成果報酬は高額ですので、資金に余裕のない企業は転職エージェントを利用するわけにはいきません。
利用者にとっても転職エージェントに成果報酬を支払えない企業が集まっている求人サイトでは、求人を探すことが大変なリスク（倒産、ブラック）です。
ですので、「求人の質＝キャリアUP＆年収UP」にこだわるなら大手転職エージェントの利用が絶対に欠かせません。
まずは、転職活動の第一歩！リクルートエージェントだけでも必ず登録してください。
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「応募書類の添削、面接対策」サービスは徹底的に利用しましょう
転職エージェントを単なる求人紹介サービスのみでしか利用しないのは、非常にもったいないです。
求人サイトの場合、応募書類の添削、面接対策は自分でやる必要がありますが、転職エージェントの場合、応募書類の添削、面接対策も本気で手伝ってくれます。
理由としましては、採用が成立しないと成果報酬がもらえないからです。
企業と転職希望者とのマッチングだけでは報酬が発生しません。採用が成立してはじめて報酬がもらえるため、エージェントも必然的に本気になります！
ですので、応募書類の添削、面接対策は、利用しないともったいないです。
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「給与面」などの条件交渉も転職エージェントへの依頼がスマートです
求人サイトの場合、給与面など条件交渉は自分で行う必要がありますよね？
これ想像して欲しいのですが・・・面接に行って「もっと給料上げてください！」なんて言いづらくないですか？
「余計なことを言って、内定取り消しになったら・・・本当はもっと給料欲しいけど・・・」特に本当に入社を希望している会社ですと言えない人が大半だと思います。
しかも、入社後に「自分の方がスキルレベルが高いにも関わらず、後から入ってきた人の方が実は給料が高かった・・・」なんてことになったとしたら、仕事へのモチベーション低下＆次の職場探しにもなりかねませんよね？？
ですので、給与面などの条件交渉は、転職エージェントという第三者が入ることで、内定者＆企業側の双方が言いやすい環境が自然と作られます。
企業側も転職希望者から直接言われると「気を悪くする」ことも転職エージェントから言われることで、「まーそんなものかな」と聞き入れやすいですし、内定者＆企業側の双方の関係にも影響が出にくいです。
転職活動においては、給与面などの条件交渉は絶対に欠かすことができません。
転職するなら、最低1社だけは必ず転職エージェントを登録しましょう。
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未経験でも臆せず転職エージェントを利用しましょう
「未経験だし転職厳しいかも・・・」と思われている方もいらっしゃると思いますが、全く気にする必要はありません。
需給バランスが悪くて、供給が圧倒的に足りない業界や業種もかなりありますので、未経験でもチャレンジできる余地が増えている印象です。
自分で求人情報を探すのは、非常に大変ですが、転職エージェントに登録しておけば、求人案件を紹介してくれます。
しかも、入社しても良いような、気に入った会社については社内事情を聞いてもらえます。
どんな組織体制なのか？どんな人が管理職をしているか？社内の課題は何なのか？会社としてこれから何をやっていきたいのか？
エージェント自身の長年の経験から、色々な会社と見比べて、率直な意見を得ることも可能です。
特に未経験転職の場合、企業ホームページに公開されている情報程度までは把握できても、より詳細な社内事情がわからないことのが実情だと思います。
転職活動成功のカギは、情報収集と言っても過言ではありませんよ。
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