いまの時代、多くの人が経験する転職活動。転職先企業の選択肢が多く、転職に対するハードルも低くなっていますが、失敗だけは絶対に避けたいです。

しかし、実際には転職に失敗してしまう人が多くいるのも事実。実は、転職に成功する人と失敗する人には、明確な違いがあります。転職活動をする前に両者の違いを理解しておけば、転職の成功率を上げることも可能です。

そこで今回の記事では、転職に失敗した人の共通点をまとめました。転職活動を絶対に成功させたい方や、さまざまな意見を参考にしたい方にはとくにおすすめです。

転職を繰り返すことで生じるデメリットについても解説するので、あわせて参考にしてみてください。

転職に成功する人と失敗する人の違いは、転職前の準備期間にあります。成功する人は転職の目的がはっきりしているのに対し、失敗する人は転職の動機や目的が曖昧なことが多いです。

「なぜ転職したいのか？」
「何のために転職したいのか？」

以上の2点が明確になっていないと、転職活動や再就職先での仕事がうまくいきません。

また、転職に成功する人のなかには、転職後の働き方についてもイメージできている人が多く見られます。どんな働き方がしたいのか、目標はどこなのかなど、具体的なビジョンを描けている人が、成功しやすいともいえます。

このように、転職に成功する人と失敗する人には大きな違いがある一方で、転職に失敗する人にはいくつかの共通点が見えてきます。

転職に失敗した人の共通点は5つ。これらの共通点を意識することで、転職活動で成功する可能性を上げましょう。

転職先企業の知名度や年収、福利厚生を重視しすぎた結果、転職に失敗する人が多いです。表面的な条件に魅力を感じて転職したものの、仕事内容や人間関係につまづいたり、違和感を覚えるケースが少なくありません。

また、仕事は毎日のことなので、働きやすさも重要なポイントです。知名度や年収などはもちろん再就職先を探す際の重要な判断材料ですが、表面的な条件だけで決めてしまうのはおすすめしません。

仕事内容や労働環境、社内の雰囲気などを加味したうえで、自分の実力を発揮できる企業を探しましょう。

転職理由が曖昧な場合も、転職で失敗しやすいです。後ろ向きな理由なのか、前向きな理由なのかによっても、転職活動の内容や転職先の選択肢が変わります。

例えば、残業を避けたいのであれば残業が少ない企業、スキルアップを目指したいのであれば、自分の力を積極的に試せる企業などが、選択肢にあげられるでしょう。また、転職活動の際には、アピールポイントも変わってきます。自分の魅力や希望を正しく伝えることで、内定をもらえる可能性が大きくなります。

転職をする際には、なぜ転職したいのかを明確にし、転職理由に一貫性を持たせましょう。

転職すること自体をゴールにしている場合も、要注意です。転職は、内定をもらっておしまいではありません。

転職さえすれば悩みが解決すると考えている人は、現実逃避をしている状態です。問題を先送りしているとも言えます。いざ働き始めてからこんなはずじゃなかったとなるのを避けるため、転職した後のビジョンについてもしっかりと考えましょう。

「将来的にどうなりたいのか？」
「いまの会社の何が不満なのか？」

以上のように、長期的な視点で考えることが大切です。自分の本心に向き合うことで、転職活動やその後の新たな仕事にも、より真剣に取り組めます。ブレない態度は、転職活動でも有利になります。

自己分析の不足も、転職に失敗した人の共通点としてあげられます。自分では一定以上のスキルがあると思っていても、ほかの企業から見ると評価に値しないということが、十分あり得ます。

また、実績が不十分とみなされ、期待していたほどの評価を得られない可能性もあります。このような価値観の不一致も、転職活動でつまづきやすいポイントの1つです。

自分の能力を過信せず、転職市場ではいまの自分にどれだけの価値があるのか、冷静に判断しましょう。自分が持つ能力を正しく活かせる企業を見つけることが、転職成功への近道です。

転職で失敗しないためには、企業実態をしっかり調査しましょう。企業実態の調査が不十分だと、後悔する結果になりかねません。転職の際には、求人票の内容を鵜呑みにするのではなく、業務内容や手取りの金額、残業代など、疑問に思う点を、事前に確認しておくことが大切です。

このときに社内の雰囲気や風潮など、内部のことまで調べられると転職での失敗を避けられます。具体的な情報は、自治体の職業相談センターやハローワーク、転職エージェントのアドバイザーなどに聞くのがおすすめ。

転職先企業や業界に精通している家族や友人・知人がいる場合には、さらに心強いです。企業実態を調査することは、ブラック企業を避けることにも繋がります。転職後に後悔しないよう、徹底的に調査しましょう。

何度も転職を繰り返した場合には、大きなデメリットが生じる可能性があります。転職活動で後悔しないためにも、転職を繰り返すことのデメリットを、理解しておきましょう。

1つ目のデメリットは、年収が下がるということ。特に、異業種への転職や、大手企業から中小企業への転職の場合は、その傾向が顕著です。このような場合には、自分の能力とは無関係で年収が下がってしまうことを、理解しておきましょう。

また、年齢が高い人の場合、もともと働いていた会社での給与や賞与が多いため、転職によって年収が下がるケースがほとんどです。職種によっては、新卒の新入社員と同程度の給与しかもらえないこともあり得ます。同じ業界内での転職の場合でも、前の会社と同額、またはやや下がる可能性が高いです。

2つ目のデメリットは、採用されづらくなるという点です。転職を繰り返すことは、「仕事が続かない」ことを表しています。忍耐力がないまたはコミュニケーション能力が低いなど、マイナスな印象を持たれてしまう可能性が否めません。基本的には、転職回数は多ければ多いほど、不利になると考えるのが自然です。

企業としては当然、長く勤め、業績に貢献してくれる社員を望むため、不採用の判断を下されることが多くなってしまいます。よほどのスキルや経験がない限り、むやみに転職活動を繰り返すのは、避けるのが無難です。

転職を成功させるためには、企業の下調べが欠かせません。年収や福利厚生などの表面的な条件だけでなく、社内の雰囲気や労働環境まで徹底的に調べることが、転職の成功へと繋がります。後で後悔しないためにも、企業について、正しく理解しておきましょう。

また、転職回数が多いことは、その後の転職活動において不利になります。採用が決まった際にはできるだけ長く勤め、スキルや経験を積むことを意識しましょう。一度身につけた能力は、1つの企業で勤め続ける場合にも、転職をする場合にも、あなたを支える武器になります。